1、 让一部分人先富起来（公司第一名的收入和最后一名的收入至少拉开十倍以上）

　　3）提成按梯级递进法进行核算；如：1-9万，提成5%；10-19万，提成8%；19万以上，提成10%

　　A、基层员工高于同城同行业20%-50%,员工基本稳定。中高层高于50%-100%相对稳定

　　C、工资待遇最高的时候成本最低（韦尔奇说）（拿几分钱做几分事，拿几分钱负几分责）

　　责、权、利共同体，是先分责任、分权利、分利益，还是先分利益、分权利、分责任？

　　1、 列出可用来积分的条件（如：不迟到， 6S合格（+常教育），做好事，迟到扣）

　　2、 列出每个条件的标准及分数（如：连续一周不迟到，可加10分；做了一件好事，可加10分；给公司提了意见，加5分，采纳之后加15分，迟到一次扣5分；

　　6、评出月、季、年度前三名和最后三名进行奖罚（总分，IM电竞官网含兑换奖品的分数；不要罚钱，罚娱乐；）

　　A、企业小，没法晋升；老板觉得满足了，不想发展了；你不想发展，可是你的员工还想发展呢？

　　C、人才从哪里来，是从外部来，还是从内部来，只要把平台搭建好了，人才自然涌现出来

　　2） 越早分越好（能当天分，就不要等到一周再分，能一周分，就不要等到一个月再分）

　　3） 按增长部分的利润部分进行分（注：利润不易公开，算出利润换成百分比的形式计算；如：目标100万，IM电竞官网完成120万，利润在30%，则拿出20万30%的当中的一部份进行分，）